Galbani e Peroni, premi più ricchi e nuove garanzie: cosa cambia

Per Galbani Big Lactalis il nuovo accordo quadriennale punta sull’aggiornamento professionale e sulla partecipazione sindacale: ogni dipendente avrà almeno 8 ore di formazione, mentre il coordinamento sindacale e le RSU avranno maggiori possibilità di informazione e consultazione, anche sui progetti legati all’Intelligenza Artificiale. Il testo prevede inoltre un comitato ristretto nazionale per discutere in anticipo le strategie del gruppo.

Restano confermati i percorsi di stabilizzazione dell’occupazione nei singoli stabilimenti. L’intesa interviene anche su appalti, salute e sicurezza, sostenibilità, contrasto al mobbing e valorizzazione delle professionalità, introducendo aggiornamenti nei trattamenti economici applicati nei siti.

Più formazione e protezioni negli appalti

Anche il rinnovo firmato per Birra Peroni dedica spazio alla crescita delle competenze. Oltre ai corsi imposti dalla legge, ciascun lavoratore potrà beneficiare di almeno 4 ore aggiuntive di formazione individuale ogni anno. Il gruppo ha inoltre ribadito il proprio impegno su salute, sicurezza e benessere nei luoghi di lavoro.

Sul fronte delle tutele, l’accordo interviene sui cambi di appalto per salvaguardare le condizioni economiche e normative del personale coinvolto. Viene poi istituita la figura della Consigliera di Fiducia per affrontare discriminazioni e molestie di genere; i permessi speciali per l’inserimento dei figli vengono estesi anche alla scuola dell’infanzia.

Welfare e partecipazione entrano nell’intesa

Tra le novità normative riconosciute a Peroni figura il conteggio del tempo necessario per indossare la divisa. Il rinnovo rafforza inoltre il ruolo della rappresentanza sindacale unitaria e del Coordinamento Nazionale, rilanciando il Comitato ristretto nazionale e le commissioni bilaterali dedicate a sicurezza, formazione e competenze.

Il testo comprende misure per il sostegno abitativo e il welfare territoriale. Nel modello di confronto tra azienda e rappresentanze trovano spazio anche sostenibilità ambientale e sociale, governo responsabile dell’impresa, digitalizzazione e impiego dell’Intelligenza Artificiale, con attenzione ai diritti, alla sicurezza e allo sviluppo sostenibile.

I premi crescono fino al 2029

L’intesa raggiunta per Birra Peroni porta il premio di partecipazione a 3.135 euro nel 2029, con un incremento a regime di 280 euro. Nel periodo di validità dell’accordo aumenta anche di 2 euro il valore dei Ticket Restaurant, mentre la quota del premio convertibile in welfare passa dal 10% al 18%.

Per Galbani Big Lactalis, invece, il premio variabile di produzione sale di 250 euro e raggiunge, a regime, 2.880 euro all’anno. Considerando l’intero quadriennio, il valore complessivo arriva a 10.895 euro.

Due rinnovi per il quadriennio 2026-2029

Gli accordi sono stati sottoscritti dai sindacati Fai, Flai e Uila per il periodo 2026-2029. Nel caso di Birra Peroni, la firma è arrivata in Unindustria; entrambe le intese aggiornano sia la parte economica sia le regole che disciplinano il rapporto tra imprese e lavoratori.

Il rinnovo di Galbani Big Lactalis rafforza anche il confronto preventivo sulle scelte strategiche del gruppo, mentre quello di Peroni amplia gli strumenti bilaterali dedicati a competenze, sicurezza e formazione. In entrambi i casi, il capitolo degli appalti introduce garanzie aggiuntive per il personale e conferma l’obiettivo di mantenere le condizioni previste durante eventuali passaggi tra imprese.