Ferrero, il premio può superare i 3mila euro: intesa fino al 2030
L’ipotesi di rinnovo firmata con i sindacati prevede premi crescenti, nuove misure di welfare e investimenti per gli stabilimenti italiani.
Il Premio Legato ad Obiettivi potrà arrivare a 3.100 euro nell’esercizio 2029/2030, se sarà centrato il 100% dei risultati fissati. L’ipotesi di accordo per Ferrero, con validità quadriennale, resterà in vigore fino a giugno 2030.
Sicurezza, coinvolgimento e prevenzione
La tutela della salute nei luoghi di lavoro viene indicata come una priorità dell’azienda. Il percorso previsto punta a rendere più diffusa la consapevolezza dei rischi, coinvolgendo lavoratori, strutture interne e Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nella valutazione delle condizioni degli ambienti.
Tra le azioni confermate figurano campagne di comunicazione anche emozionali, pensate per collegare i comportamenti sicuri alla protezione della propria vita, dei propri progetti e delle persone vicine. Saranno inoltre utilizzati strumenti per misurare la percezione del livello di sicurezza tra i dipendenti.
Welfare più ampio per il personale
Il pacchetto Persone in Ferrero viene rafforzato con iniziative dedicate al benessere e all’equilibrio tra attività professionale e vita privata. Nei siti privi di mensa aziendale è prevista l’introduzione dei buoni pasto.
L’intesa comprende anche un progetto organico per sostenere i dipendenti caregiver, offrendo indicazioni e strumenti a responsabili e colleghi per affrontare queste situazioni. Restano attivi Ferrero Care, il programma Eap destinato ai lavoratori e ai familiari e la Banca Ore Solidale, basata sulla collaborazione tra dipendenti.
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Investimenti e nuove competenze
Le parti hanno accolto positivamente il piano di investimenti destinato allo sviluppo delle attività e al rafforzamento del ruolo degli stabilimenti italiani. Le risorse riguarderanno competitività industriale, trasformazione digitale e Smart Factory, oltre a ricerca, sviluppo e innovazione nei prodotti e nei processi.
Nel programma rientrano anche qualità e sicurezza alimentare, sostenibilità ambientale e decarbonizzazione. Sulle linee produttive sarà introdotto gradualmente un modello orientato al miglioramento continuo, con maggiore partecipazione delle persone, valorizzazione delle competenze, procedure condivise e lavoro di squadra.
Premio e percorso dell’intesa
Il Plo è fissato a 2.730 euro per l’esercizio 2026/2027 e per quello 2027/2028. L’importo sale a 2.890 euro nel 2028/2029 e raggiunge 3.100 euro nel 2029/2030, sempre in caso di conseguimento integrale degli obiettivi.
La sottoscrizione dell’ipotesi di rinnovo è arrivata dopo una settimana di negoziati tra Ferrero, Fai, Flai, Uila, il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e della Rete Commerciale, con il contributo delle strutture regionali e territoriali. Prima dell’approvazione definitiva, il testo sarà presentato alle lavoratrici e ai lavoratori nelle assemblee organizzate nei vari stabilimenti italiani; il confronto continuerà sui due livelli, nazionale e locale, mantenendo anche gli strumenti di flessibilità degli orari.
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