Stipendi italiani, tredicesimo posto nell’Unione europea

Nel 2025 l’Italia è scesa al 13esimo posto nell’Unione europea per retribuzione lorda annua media equivalente a tempo pieno. Il distacco dalla media dei 27 Paesi si è ampliato.

Il divario con la media Ue

Secondo i dati Eurostat, in Italia lo stipendio lordo medio è aumentato tra il 2022 e il 2025, ma meno rispetto alla media europea.

La distanza si è quindi ampliata progressivamente. Nel 2022 l’Italia occupava la decima posizione. Nel 2023 il divario è cresciuto, mentre il nostro Paese è arretrato all’undicesimo posto. Nel 2024 la forbice si è ulteriormente allargata e la classifica ha collocato l’Italia al 13esimo posto, posizione mantenuta anche nel 2025.

I Paesi davanti all’Italia

La retribuzione media italiana è rimasta sotto quella di Spagna, Slovenia e Malta. Nel 2025 gli stipendi lordi annui hanno raggiunto livelli superiori in tutti e tre i Paesi.

Il confronto è ancora più distante con le economie ai vertici della graduatoria: il Lussemburgo, la Danimarca e l’Irlanda si sono confermati davanti all’Italia. Anche Germania e Francia hanno superato il nostro Paese.

I rinnovi contrattuali in ritardo

Andrea Garnero, economista dell’Ocse, ha collegato il risultato soprattutto ai tempi dei rinnovi contrattuali. «I ritardi nei rinnovi contrattuali hanno penalizzato i lavoratori italiani», ha osservato, spiegando che in altri Paesi gli accordi sono arrivati prima o hanno previsto strumenti per compensare la perdita di potere d’acquisto.

Garnero ha citato gli aumenti di riferimento concordati in Spagna e Portogallo e gli interventi una tantum adottati in Germania. In Italia, invece, molti contratti sono rimasti scaduti a lungo e gli aumenti successivi non hanno compensato interamente l’inflazione, con alcune eccezioni nei settori metalmeccanico e bancario.

L’effetto della nuova occupazione

Sulla media nazionale ha inciso anche la composizione dell’occupazione. Il numero degli occupati è aumentato, ma una parte consistente dei nuovi posti è stata creata nei servizi a basso valore aggiunto, caratterizzati da retribuzioni più contenute.

Questo cambiamento ha contribuito a ridurre il livello medio degli stipendi, mentre negli altri Paesi europei la crescita salariale è stata più rapida. Il risultato è un distacco più ampio rispetto al 2022.