Benzina, la scelta di un’azienda pugliese: 50 centesimi ai dipendenti
Plastic-Puglia introduce un aiuto calcolato sui chilometri tra abitazione e sede di lavoro per sostenere i 200 lavoratori colpiti dai rincari del carburante.
Alla vigilia dei 60 anni di Plastic-Puglia, Vitantonio Colucci amplia le iniziative dedicate al personale con un nuovo sostegno legato agli spostamenti quotidiani. L’azienda di Monopoli, in provincia di Bari, ha scelto di intervenire su una delle voci che pesa maggiormente sui bilanci familiari: il carburante necessario per raggiungere il posto di lavoro.
La decisione si aggiunge a un percorso di welfare già avviato negli anni scorsi. Nel 2019, dopo la scomparsa della figlia, Colucci aveva creato il Premio Nascita “Lilly Colucci”, destinato ai dipendenti che diventano genitori.
Un sostegno che parte dalla famiglia
Il premio prevede 10mila euro complessivi per ogni nuovo genitore. La somma viene distribuita con 2mila euro riconosciuti alla nascita e 400 euro mensili per i successivi 20 mesi del bambino.
Tra gli interventi già introdotti figura anche il pagamento dell’iscrizione in palestra per i lavoratori. L’iniziativa, pensata per promuovere il benessere fisico, rientra nella filosofia con cui l’imprenditore ha costruito le misure di assistenza aziendale.
Il caro carburante entra in busta
L’aumento dei prezzi alla pompa e il peso degli spostamenti più lunghi hanno spinto Colucci a individuare un ulteriore aiuto. Il contributo vuole essere, nelle sue parole, «un segnale concreto di vicinanza ai nostri dipendenti», oltre che un modo per attenuare l’impatto dei rincari sulle loro entrate.
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Il provvedimento coinvolgerà tutti i 200 dipendenti di Plastic-Puglia. A partire da giovedì 1° ottobre, per ogni litro di carburante sarà riconosciuto un contributo di 50 centesimi, determinato in base alla distanza percorsa ogni giorno tra la casa del lavoratore e lo stabilimento di Monopoli.
Una misura legata alle distanze
L’intervento è rivolto soprattutto a chi deve affrontare un tragitto consistente per recarsi in azienda. L’obiettivo dichiarato è ridurre il peso economico degli spostamenti quotidiani in una fase segnata dal rincaro della benzina.
Per Colucci, l’azienda deve contribuire ad affrontare le difficoltà che incidono sul reddito dei dipendenti. Da qui la scelta di aggiungere il nuovo contributo alle iniziative già attive, trasformando una parte dei costi di viaggio in un sostegno aziendale concreto.
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