WindTre punta sui giovani: con H-FARM prova a far nascere idee concrete

La sfida non è solo generare idee, ma riuscire a trasformarle in iniziative utili per l’azienda. È su questo terreno che WindTre ha lanciato, insieme a H-FARM, Innovation CoLab, un percorso pensato per far lavorare fianco a fianco giovani dipendenti e profili con più esperienza.

L’iniziativa parte da un dato che spiega bene il contesto: l’intelligenza artificiale è già entrata nella routine di molti lavoratori, spesso prima che le imprese abbiano definito regole e percorsi interni. Secondo l’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano, il 44% dei lavoratori usa strumenti basati su AI, contro il 32% dell’anno precedente.

Un laboratorio per far crescere i progetti

Il programma è rivolto agli under 35 e prevede quattro masterclass, gruppi di lavoro costruiti tra colleghi e il sostegno di mentor senior di WindTre. Le attività ruotano attorno a nove aree tematiche, con l’obiettivo di selezionare le proposte più solide e portarle avanti in modo strutturato.

Tra i passaggi previsti c’è anche una settimana nel campus di H-FARM per i progetti scelti, prima del confronto finale con il top management. L’obiettivo dichiarato è arrivare almeno a una proposta pronta per essere implementata all’interno dell’azienda. Alla prima fase sperimentale hanno aderito 39 team candidati, per un totale di 231 persone coinvolte.

Giovani ed esperienza nella stessa squadra

WindTre ha costruito il percorso puntando sulla complementarità tra competenze diverse. Da una parte c’è la familiarità dei più giovani con nuovi strumenti e modelli di lavoro, dall’altra l’esperienza dei senior e la conoscenza dei processi aziendali.

Elisa Fumagalli, Learning & Development Director di WindTre, ha sintetizzato così l’impostazione del progetto: «L'Intelligenza Artificiale sta cambiando competenze e modalità di collaborazione, ma la tecnologia da sola non basta: occorre stimolare curiosità, apertura alla sperimentazione e capacità di trasformare gli strumenti in valore concreto».

Anche la fascia degli over 55, però, mostra già un buon livello di familiarità con questi strumenti. I dati dell’Osservatorio Longevity & Silver Economy del Politecnico di Milano indicano che il 67% conosce la Generative AI e che il 34% l’ha già usata; tra chi vive con i figli la quota sale al 63%.

Formazione già partita in azienda

Il nuovo laboratorio si inserisce in un lavoro più ampio che WindTre ha già avviato sulla formazione legata all’AI. Nel 2025 l’azienda ha messo in campo oltre 82.000 ore di attività dedicate a intelligenza artificiale e cybersecurity, con laboratori ed esempi pratici di utilizzo.

Le Faculty interne contano 179 docenti. Al 31 ottobre 2025, le persone coinvolte erano 2.929, per un totale di 8.619 partecipazioni ai corsi. Francesco Mosella, responsabile del programma Innovation CoLab per H-FARM, ha spiegato che l’iniziativa nasce da una visione comune tra le due realtà: «l'innovazione non si improvvisa, si allena».