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Economia 1 min di lettura2 ore fa

Straordinari senza limite: quando il lavoro in più diventa un danno da risarcire

Il Tribunale di Napoli riconosce la tutela per l’usura psicofisica di un addetto al trasporto pubblico sottoposto a migliaia di ore extra.

La carenza di personale non può trasformarsi in un obbligo di lavoro senza confini. È questo il principio che emerge dal caso esaminato dal Tribunale di Napoli, relativo a un dipendente del trasporto pubblico arrivato a svolgere migliaia di ore di straordinario e poi colpito da conseguenze sulla salute.

La vicenda è stata ricondotta al danno da usura psicofisica, cioè al pregiudizio derivante da un’attività lavorativa protratta oltre limiti sostenibili. L’orientamento è stato messo nero su bianco nella sentenza n. 7915 del 3 ottobre 2026, illustrata dall’avvocato Paola Lonigro dello studio Trifirò and Partners Avvocati.

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L’eccesso di ore presenta il conto

Lo straordinario può essere disposto dal datore di lavoro quando ricorrono le condizioni previste. Il potere organizzativo, tuttavia, non è illimitato e deve confrontarsi con la necessità di proteggere l’integrità fisica e psicologica del dipendente.

Nel caso analizzato, il ricorso sistematico alle ore aggiuntive sarebbe stato collegato alla persistente insufficienza di personale. Il Tribunale ha quindi esaminato non soltanto la quantità della prestazione, ma anche gli effetti che quel carico di lavoro ha prodotto sul lavoratore.

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La tutela riconosciuta dal Tribunale

La questione centrale non riguarda il singolo episodio di lavoro oltre l’orario, bensì l’accumulo di straordinari fino a raggiungere una soglia definita abnorme. Quando l’impegno diventa incompatibile con il recupero e con la salute, può maturare il diritto a un ristoro.

La pronuncia del Tribunale di Napoli riconosce così che l’organizzazione aziendale non può scaricare sul dipendente, senza conseguenze, una carenza strutturale di organico. Il risarcimento viene collegato al danno psicofisico subito dopo il protrarsi di un impiego eccessivo.

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