Sindacati e imprese, intesa sui contratti e sui salari

Cgil, Cisl, Uil e 13 organizzazioni datoriali hanno raggiunto un’ipotesi di accordo quadro su contratti, salari e rappresentanza. Il confronto si è concluso alle 5.30, dopo una trattativa iniziata nel primo pomeriggio del giorno precedente.

Le regole per i rinnovi

L’intesa riguarda gli assetti contrattuali, i contenuti della contrattazione collettiva e il sistema della rappresentanza. Il documento comprende anche capitoli dedicati alla salute e alla sicurezza, alla formazione e alla partecipazione.

Secondo Daniela Fumarola, segretaria generale della Cisl, il testo prevede che le piattaforme per i rinnovi siano presentate sei mesi prima della scadenza. Le controparti dovranno rispondere entro un mese e il negoziato dovrà partire senza ritardi.

Inflazione e tutela salariale

Fumarola ha definito l’intesa «un accordo fondativo, un atto di responsabilità verso il Paese» e ha indicato nelle buste paga il primo effetto atteso. Il meccanismo stabilito punta a recuperare gli eventuali scostamenti tra l’aumento dei prezzi previsto e quello effettivamente registrato.

La segretaria della Cisl ha spiegato che, in caso di ritardo nel rinnovo, scatterà una tutela obbligatoria collegata all’inflazione. «Non è indicizzazione, è contrattazione», ha precisato, aggiungendo che il rinvio non dovrebbe più risultare conveniente per le parti.

Chi ha partecipato al confronto

La riunione si è svolta tra sessioni plenarie e incontri ristretti nella sede di Confindustria. Per i sindacati erano presenti Maurizio Landini, Daniela Fumarola e Pierpaolo Bombardieri.

Per Confindustria ha partecipato il vicepresidente per il lavoro e le relazioni industriali Maurizio Marchesini. Al tavolo c’erano anche Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confservizi e Legacoop. La trattativa era stata avviata a luglio.