Salario giusto, l’accordo di Cgil, Cisl e Uil divide

L’accordo quadro sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil con tredici organizzazioni imprenditoriali introduce il riferimento al “salario giusto” previsto dal governo Meloni. Il testo collega inoltre l’accesso alle agevolazioni fiscali e contributive all’applicazione completa del contratto collettivo individuato come riferimento.

Il nodo degli aumenti salariali

Tra le organizzazioni firmatarie figurano Confindustria, Confartigianato e LegaCoop. L’intesa richiama l’articolo 7 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, oltre all’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296.

Secondo le critiche rivolte all’accordo, il meccanismo conferma un sistema nel quale il trattamento economico minimo nazionale viene aggiornato sulla base dell’indice Ipca-Nei. Questo indicatore non comprende la componente dell’inflazione legata ai beni energetici importati, con il rischio di una distanza tra l’aumento effettivo del costo della vita e la rivalutazione delle retribuzioni.

Nel 2026, rileva l’analisi, l’Istat ha registrato una crescita del costo della vita, mentre l’Ipca-Nei si è fermato su un livello inferiore. Gli incrementi stabiliti nei contratti nazionali verrebbero quindi calcolati sul secondo valore, più contenuto rispetto all’inflazione complessiva.

Salari aziendali e welfare

L’eventuale recupero del potere d’acquisto resterebbe affidato soprattutto alla contrattazione aziendale, che coinvolge una parte minoritaria dei lavoratori. In questo livello negoziale gli aumenti potrebbero essere legati alla produttività o alla redditività dell’impresa.

Il trattamento economico complessivo comprenderebbe anche i versamenti destinati a fondi integrativi per pensioni e sanità. Secondo i critici, questa impostazione favorirebbe il welfare privato attraverso agevolazioni contributive e fiscali, invece di concentrare le risorse sull’incremento diretto delle buste paga.

Contratti pirata e rappresentanza

Cgil, Cisl e Uil sostengono che l’accordo possa contribuire a contrastare i contratti pirata. L’obiezione contenuta nell’analisi è che l’intesa riguardi soltanto le parti già presenti nel sistema della contrattazione ufficiale e non intervenga sui datori di lavoro che applicano altri contratti.

La mancata introduzione di una legge sul salario minimo, inoltre, lascerebbe invariata l’area dei contratti non sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative. Per questa ragione, il documento viene descritto come una conferma dell’impostazione del governo sul “salario giusto”, senza un intervento diretto sui livelli minimi di retribuzione.

L’accordo disciplina anche l’accesso alla rappresentanza sindacale. Le organizzazioni che non fanno parte del sistema già riconosciuto dovrebbero raccogliere le firme di un terzo dei dipendenti per poter partecipare alle elezioni delle rappresentanze aziendali.

La contestazione alla Cgil

L’intesa viene letta dai suoi oppositori come la prosecuzione di un modello contrattuale che, negli ultimi decenni, avrebbe contribuito alla perdita di potere d’acquisto dei salari italiani rispetto agli altri Paesi industrializzati. La critica riguarda anche lo scambio tra contenimento delle retribuzioni e riconoscimento della rappresentanza alle confederazioni già consolidate.

Il documento è stato inoltre collegato allo sciopero generale proclamato per il 20 novembre contro il governo. La contestazione rivolta alla dirigenza della Cgil riguarda proprio la coesistenza tra la firma dell’accordo sul “salario giusto” e la mobilitazione contro le politiche dell’esecutivo, in particolare sul costo della vita e sulle retribuzioni.