Ottici, trovare personale richiede fino a cinque mesi

In Italia servono dai tre ai cinque mesi per coprire una posizione vacante da ottico, con tempi ancora più lunghi nel Nord e nei piccoli centri. Il mercato cerca circa 1.600 tecnici qualificati ogni anno, ma la formazione ne abilita mediamente soltanto 600-700.

Domanda superiore alle disponibilità

Il divario lascia scoperti almeno 400 posti di lavoro. Secondo i dati attribuiti a Sviluppo Lavoro Italia e al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nel 50-55% dei casi il problema riguarda l’assenza di candidati in possesso dell’abilitazione.

Per un ulteriore 15-20% delle selezioni, invece, le difficoltà dipendono dalla distanza tra le nozioni apprese durante la formazione e le capacità richieste dalle aziende. La professione risulta inoltre tra quelle meno esposte agli effetti dell’intelligenza artificiale, secondo il Bureau of Labor Statistics statunitense.

Ricambio generazionale in arrivo

A sostenere la richiesta di specialisti contribuiscono l’aumento delle persone che utilizzano correttori visivi e la maggiore necessità di assistenza legata all’invecchiamento della popolazione. L’esposizione prolungata agli schermi di smartphone e tablet rappresenta un altro elemento indicato tra i fattori di crescita del bisogno.

Sul territorio lavorano circa 21.500 ottici. Giorgio Righetti, presidente dell’Istituto Benigno Zaccagnini, ha avvertito che una quota consistente è vicina all’età pensionabile: «Nei prossimi 5-10 anni il turnover generazionale aumenterà, aggravando ulteriormente il deficit di nuovi ingressi se il sistema formativo non amplierà il numero di posti disponibili».

Soddisfazione e stipendi iniziali

La professione presenta anche indicatori positivi per chi è già occupato. Un’indagine dell’Osservatorio dell’Istituto Zaccagnini, realizzata con Sviluppo Lavoro Italia, rileva un livello medio di soddisfazione pari al 70,7% tra gli ottici intervistati.

Per i neodiplomati, la retribuzione lorda di ingresso parte da 25-28mila euro annui. Il dato, insieme alla carenza di personale abilitato, segnala la necessità di ampliare i posti disponibili nei percorsi formativi.