Milano, un accordo annulla il licenziamento della lavoratrice segregata

Un’intesa sindacale ha annullato il licenziamento di una lavoratrice milanese che non poteva uscire di casa a causa delle violenze dell’ex compagno.

Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Cgil Milano, ha spiegato che l’azienda ha cambiato posizione durante il confronto: «L’impugnazione del licenziamento ha portato l’azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa».

L’accordo ha riconosciuto l’illegittimità del provvedimento e ha stabilito un risarcimento per i danni patiti dalla dipendente. Bettoni ha aggiunto che l’intesa «non rappresenta soltanto la risoluzione di una controversia legale e il ristoro economico per i danni subiti dalla lavoratrice, ma assume un importante valore politico e sindacale».

L’accordo raggiunto con l’azienda

La donna, assunta a tempo indeterminato come impiegata amministrativa, ha ottenuto il riconoscimento delle proprie ragioni al termine della procedura conciliativa. Il sindacato ha contestato il recesso sia sul piano giuridico sia su quello della tutela lavorativa.

Secondo la Cgil, l’assenza non dipendeva da una scelta della dipendente. Le condizioni imposte dall’ex compagno avevano infatti reso impossibile presentarsi al lavoro e svolgere la prestazione, senza che alla lavoratrice potesse essere attribuita alcuna responsabilità.

Le violenze dell’ex compagno

Da tempo la donna subiva comportamenti persecutori e aggressioni da parte dell’ex partner. La situazione si è aggravata fino a impedirle, di fatto, di lasciare l’abitazione e di decidere autonomamente i propri movimenti.

Quando è riuscita a recuperare un telefono, la lavoratrice ha provato ad avvisare l’impresa. Anche il preposto aziendale, secondo la ricostruzione fornita dalla Cgil, è stato destinatario di minacce rivolte dall’uomo.

La contestazione disciplinare

Nonostante le informazioni sulla situazione, l’azienda ha avviato un procedimento per assenza ingiustificata. La contestazione si è conclusa con il licenziamento motivato da una presunta giusta causa.

La Cgil ha sostenuto che il provvedimento costituisse una discriminazione diretta fondata sul genere, in contrasto con le garanzie dello Statuto dei lavoratori. L’impugnazione ha portato le parti al confronto che si è chiuso con il riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento.