Ita Airways sigla l’accordo per 180 uscite volontarie
Naspi, fondo di settore e incentivo aziendale copriranno fino al 92% della retribuzione per chi aderirà.
Ita Airways ha raggiunto un’intesa per accompagnare fino a 180 uscite volontarie con un sostegno economico.
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Il piano con Lufthansa
L’accordo si colloca nella riorganizzazione della compagnia e nel graduale ingresso sotto il controllo di Lufthansa. Il gruppo tedesco ha scelto di aumentare la propria quota in Ita Airways dal 41% al 90%, con il completamento dell’operazione previsto nel primo trimestre 2027, dopo il via libera delle autorità regolatorie.
La società prevede inoltre l’arrivo di nuovi aeromobili e l’apertura di collegamenti aggiuntivi nel 2027. Sono indicate le rotte per Santo Domingo, dal 30 novembre, Caracas, dal 30 marzo, e Verona, dal 28 marzo; resta allo studio anche Lima, con possibile partenza da Malpensa.
Le condizioni per i lavoratori
L’espansione della rete sarà sostenuta anche da oltre 400 assunzioni tra il personale navigante. Sul fronte occupazionale, invece, potranno aderire all’intesa soltanto i dipendenti che dichiareranno formalmente di non opporsi all’accesso alla Naspi.
La procedura avviata ai sensi della Legge 223/1991 aveva individuato inizialmente 226 lavoratori in esubero. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-ta, Anpac e Anp hanno sottoscritto l’accordo con Ita Airways, limitando a 180 il numero massimo delle uscite volontarie.
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Per un periodo che può arrivare a 24 mesi, la Naspi sarà affiancata dal Fondo di Solidarietà per il Trasporto Aereo. La combinazione dei due strumenti potrà garantire fino all’80% della media delle ultime 12 retribuzioni, mentre l’azienda aggiungerà un incentivo pari al 10% o al 12%, in base alla data di uscita, versato in un’unica soluzione.
Nel complesso, il sostegno potrà arrivare al 90% o al 92% della retribuzione di riferimento durante la fruizione della Naspi. Chi sceglierà di lasciare l’azienda manterrà inoltre le agevolazioni di viaggio sui voli Ita Airways.
Le organizzazioni sindacali e le associazioni professionali hanno affermato che l’intesa ha «così scongiurata la possibilità di ricorrere a espulsioni coatte di lavoratori dal ciclo produttivo». Nei prossimi giorni è atteso il decreto interministeriale di Lavoro e Mef, che potrebbe estendere di ulteriori 12 o 24 mesi la durata attuale della Naspi.
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