Bankitalia, il nuovo congedo cambia le regole: 90 giorni pagati

L’emergenza legata alla carenza di carburante apre una deroga anche sul lavoro da remoto: le sedi territoriali della Banca d’Italia possono autorizzare giornate straordinarie di attività fuori ufficio, senza scalarle dal tetto annuale previsto dagli accordi sindacali.

I sindacati rivendicano l’intesa

L’accordo sulla genitorialità è stato accolto positivamente da tutte le organizzazioni sindacali interne di via Nazionale. Dopo la firma, ciascuna sigla ha rivendicato un ruolo nella trattativa e ha rilanciato nuove richieste rivolte all’istituto.

Tra gli obiettivi indicati per le prossime settimane c’è l’estensione della retribuzione piena anche ai permessi utilizzati quando i figli sono malati. La misura attuale riconosce invece una copertura parziale in una delle situazioni previste.

Tre mesi pagati fino ai 14 anni

Per ogni genitore dipendente arrivano 90 giorni di congedo parentale, utilizzabili fino al compimento del quattordicesimo anno del figlio. Il periodo sarà pagato integralmente e la modifica vale dal 1° gennaio 2025, compresi i lavoratori che avevano già consumato il precedente congedo obbligatorio.

La disciplina generale consente lo stesso numero complessivo di mesi, ma prevede un’indennità pari all’80% dello stipendio e limita l’utilizzo ai figli che non abbiano ancora compiuto 6 anni. La nuova intesa della Banca d’Italia amplia quindi sia la durata anagrafica della possibilità di fruizione sia il livello della retribuzione.

Permessi anche per i figli malati

Il pacchetto prevede inoltre dieci giornate all’anno pagate al 50% per assistere i figli malati fino ai 3 anni. Per la fascia compresa tra 3 e 14 anni sono disponibili altri dieci giorni annuali, questa volta senza retribuzione.

Il congedo potrà essere sospeso e sostituito da un’altra causale di assenza. Nel conteggio dei giorni non saranno inclusi sabati e domeniche, una modalità che può incidere sulla durata effettiva del periodo utilizzabile.