Juventus, Carnevali può arrivare a 2,625 milioni: tutti i compensi

Il nuovo assetto manageriale della Juventus porta con sé una revisione significativa dei compensi. Giovanni Carnevali, arrivato come amministratore delegato e direttore generale, potrà contare su una parte fissa da 1,75 milioni di euro lordi all’anno e su incentivi legati ai risultati, mentre per Frederic Massara è previsto un riconoscimento straordinario da 600.000 euro. La struttura retributiva combina stipendio, premi annuali e obiettivi di medio-lungo periodo, con una parte variabile collegata all’andamento economico e sportivo della società.

Carnevali, il bonus può superare 2,6 milioni

L’accordo con Carnevali è entrato in vigore dopo la nomina del 12 giugno 2026. Il compenso fisso lordo annuale stabilito per l’amministratore delegato e direttore generale ammonta a 1,75 milioni di euro: una cifra superiore al milione indicato per il precedente incarico di direttore generale nella politica retributiva relativa al 2025/26. Lo stesso importo è previsto dalla proposta di politica per il 2026/27, che dovrà essere sottoposta agli azionisti.

Al fisso si aggiunge un premio straordinario di 1 milione di euro, condizionato alla permanenza di Carnevali fino al 30 giugno 2027. Il pagamento dovrebbe avvenire nel luglio dello stesso anno e l’intesa contempla clausole che, in determinate situazioni, permettono alla Juventus di chiedere la restituzione della somma.

Il sistema di premi annuali può portare il compenso variabile di Carnevali fino a 1,75 milioni di euro quando tutti gli obiettivi vengono centrati. In caso di risultati superiori alle attese, il premio può raggiungere il 150% della cifra di riferimento, cioè 2,625 milioni di euro. Si tratta comunque di una soglia potenziale e non di un importo assicurato.

Massara, premio da 600.000 euro

Per Frederic Massara, responsabile della gestione e dello sviluppo dell’area sportiva maschile dal 7 luglio 2026 fino alla fine della stagione 2027/28, la relazione non indica il valore dello stipendio fisso individuale. Viene invece specificato un premio una tantum da 600.000 euro lordi, da versare in un’unica soluzione entro il 30 novembre 2026.

L’accordo stabilisce inoltre che gli eventuali premi annuali maturati da Massara nell’esercizio 2026/27 siano scalati dal bonus straordinario già riconosciuto, fino a un massimo di 600.000 euro. Le due voci, quindi, non possono sommarsi integralmente: la previsione serve a evitare un doppio pagamento dello stesso importo.

Gli importi degli altri dirigenti

Le cifre rese note sono lorde e riguardano il periodo in cui ciascun esponente è rimasto effettivamente in carica durante l’esercizio. Non rappresentano quindi necessariamente una retribuzione riferita a dodici mesi completi. Gianluca Ferrero, presidente, ha ricevuto 416.604 euro: 400.000 euro per la carica, 10.604 euro in benefici non monetari e 6.000 euro per l’incarico in J Medical.

Per il breve periodo compreso tra il 12 e il 30 giugno 2026, Carnevali ha maturato 101.778 euro, dei quali 101.643 euro come compenso fisso e 135 euro in benefici non monetari. Laura Cappiello e Fioranna Vittoria Negri risultano entrambe a quota 68.733 euro: 40.000 euro per il ruolo di amministratrice e 28.733 euro per la partecipazione ai comitati.

Antonio Belloni ha totalizzato 42.027 euro, suddivisi in 25.863 euro per la carica di amministratore e 16.164 euro per i comitati. Guido de Boer ha ricevuto 38.795 euro, con 25.863 euro legati all’incarico e 12.932 euro ai comitati.

Diva Moriani si attesta a 32.329 euro: 25.863 euro per la carica di amministratrice e 6.466 euro per la partecipazione ai comitati. Francesco Garino chiude l’elenco con 25.863 euro, interamente riferiti al ruolo di amministratore.

Obiettivi e premi annuali

La componente variabile annuale della Juventus è organizzata attraverso il sistema STI, che assegna premi in denaro sulla base di obiettivi definiti dalla società per la stagione. Per il 2026/27 vengono considerati tre ambiti: risultati economici, rendimento sportivo e traguardi manageriali. Il peso di ciascun elemento cambia in relazione alle responsabilità del dirigente.

Il premio può partire da zero e arrivare al 150% dell’importo di riferimento. Per l’amministratore delegato e direttore generale tale base equivale al 100% della retribuzione fissa annua lorda; per gli altri dirigenti strategici corrisponde invece al 50%. La politica della Juventus prevede inoltre una componente di incentivi legata a obiettivi di più lungo periodo e alla creazione di valore per gli azionisti, oltre ai premi annuali.