Turni in ospedale, la paga cambia: il caso del medico gettonista

La figura del medico gettonista nasce per rispondere alle difficoltà organizzative delle strutture sanitarie, soprattutto quando mancano professionisti disponibili per determinati turni. Il suo impiego può offrire una maggiore libertà, ma comporta anche redditi meno prevedibili e minori garanzie rispetto all’assunzione stabile.

Un incarico legato alle necessità

Con questa definizione si indica un medico libero professionista chiamato a lavorare per un periodo limitato o per singole prestazioni. L’incarico può essere affidato direttamente dalla struttura oppure gestito attraverso un’agenzia esterna, con un compenso calcolato in base alle ore svolte o agli interventi effettuati.

Il ricorso a questi professionisti serve soprattutto a coprire turni scoperti e carenze di organico, una situazione frequente nei pronto soccorso. Il rapporto può essere regolato da una collaborazione, da un contratto di somministrazione o dall’attività svolta con partita IVA, senza trasformarsi in un’assunzione a tempo indeterminato.

Stesse cure, contratto diverso

Dal punto di vista delle responsabilità operative, il medico gettonista non si distingue necessariamente dal collega assunto: entrambi devono possedere gli stessi titoli e possono occuparsi delle medesime attività. La distanza principale riguarda quindi la forma del rapporto professionale e il modo in cui viene stabilito il compenso.

La tariffa dipende da diversi elementi, tra cui la specializzazione, il luogo di lavoro, l’orario, il livello di urgenza e il regime fiscale applicato. Incide anche la natura della struttura che richiede il servizio: in ambito privato, secondo quanto riportato, la remunerazione tende generalmente a essere più elevata rispetto a quella delle strutture pubbliche.

Reddito variabile e meno tutele

Per il gettonista non esiste una busta paga fissa: l’entrata mensile è collegata ai turni accettati e alle prestazioni svolte. Di conseguenza, il guadagno può cambiare sensibilmente da un periodo all’altro in base alla quantità di incarichi disponibili.

A differenza del dipendente, inoltre, il medico a chiamata non beneficia normalmente di ferie, assenze per malattia o altre forme di continuità retributiva. Quando non lavora, per scelta o perché non riceve incarichi, non matura compensi: è questo uno degli aspetti più rilevanti da valutare accanto alla possibile maggiore libertà professionale.