Elena Bonetti chiede più sostegni alla maternità e al lavoro

Elena Bonetti ha chiesto politiche di lungo periodo per sostenere la maternità e un’occupazione femminile meglio retribuita. Secondo l’ex ministra, il calo delle nascite richiede servizi più solidi e misure capaci di ridurre l’incertezza delle famiglie.

Bonetti ha anche raccontato di aver affrontato una mastectomia totale bilaterale. Ha scelto di parlarne pubblicamente per promuovere prevenzione e maggiore consapevolezza tra le donne.

Salute riproduttiva e prevenzione

Sul tema della crioconservazione degli ovociti, Bonetti ha sostenuto la necessità di rafforzare l’educazione alla salute sessuale e riproduttiva. A suo giudizio, nelle scuole dovrebbero esserci percorsi specifici guidati da medici, rivolti sia alle ragazze sia ai ragazzi.

La conoscenza delle patologie che possono compromettere la possibilità di avere figli dovrebbe accompagnarsi a un investimento più ampio nella procreazione medicalmente assistita. La conservazione degli ovociti, ha spiegato, può rientrare in questo percorso, ma non dovrebbe diventare l’unico simbolo delle politiche per la fertilità.

Lavoro femminile e genitorialità

Intervistata sul rapporto tra maternità e occupazione, Bonetti ha osservato che l’aumento delle lavoratrici ha riguardato soprattutto le donne più mature. La crescita attesa grazie al Pnrr e alla Strategia nazionale per la parità di genere, ha aggiunto, non ha coinvolto abbastanza le giovani e il divario salariale tra uomini e donne è aumentato.

Per invertire la tendenza, l’ex ministra ha indicato la formazione nelle discipline scientifiche e tecnologiche come una delle priorità. L’obiettivo è favorire l’ingresso delle ragazze nei comparti con maggiori opportunità professionali e retributive.

A sostegno della maternità servirebbero poi servizi più accessibili, dal nido al tempo pieno scolastico, fino alle attività pomeridiane e ai centri estivi. Bonetti ha inoltre richiamato la necessità di un aiuto economico aggiuntivo per le madri occupate, soprattutto quando gli stipendi troppo bassi rendono poco conveniente il rientro al lavoro.

Congedi e costi per le imprese

Secondo Bonetti, l’attuazione del Family Act si è fermata prima di completare il disegno previsto. I giorni di congedo obbligatorio per i padri sono rimasti quelli previsti, mentre il progetto iniziale puntava ad aumentarli progressivamente.

L’ex ministra ha indicato anche il problema della retribuzione durante la maternità. I cinque mesi obbligatori sono coperti in gran parte dallo Stato; il resto dipende dall’eventuale integrazione aziendale, con una riduzione dello stipendio per le lavoratrici quando questa non viene riconosciuta.

Nel piano originario erano previste una copertura completa dell’indennità, agevolazioni per la sostituzione delle dipendenti assenti e incentivi per il loro ritorno in azienda. Per Bonetti, intervenire su questi costi aiuterebbe a rimuovere uno degli ostacoli all’occupazione femminile.

Il Family Act, legge delega 32/22, ha introdotto l’assegno unico universale, i congedi obbligatori per i padri e misure a favore del lavoro delle donne. Il governo Draghi aveva destinato a queste politiche risorse strutturali rilevanti ogni anno.

Nidi e sostegno alle famiglie

Tra gli interventi successivi, la legge di bilancio 2025 ha previsto un contributo una tantum per figlio destinato ai nuclei con ISEE sotto una certa soglia. È stato inoltre portato a tre mesi il periodo di congedo parentale retribuito in misura più alta per i dipendenti.

Bonetti ha criticato il ridimensionamento degli obiettivi sugli asili nido legati al Pnrr. Il piano iniziale puntava a una copertura nazionale più ampia e a una presenza minima garantita in ogni regione; i nuovi obiettivi sono stati fissati su livelli più bassi.

La carenza di posti, ha osservato, resta visibile anche in città con meno nascite: a Milano, molte famiglie risultavano ancora in lista d’attesa per i nidi comunali. La diminuzione dei bambini, secondo Bonetti, non deve tradursi in una riduzione proporzionale delle risorse destinate ai servizi.

Parità nelle aziende

La certificazione della parità di genere, introdotta quando Bonetti era ministra, ha raggiunto numerose imprese, comprese piccole e medie aziende. L’adesione è stata sostenuta da agevolazioni fiscali, vantaggi negli appalti pubblici e risorse del Pnrr.

L’intervista arriva sei anni dopo il primo confronto con l’ex ministra, realizzato durante un’inchiesta sulla maternità. Allora il calo demografico faceva temere che i nuovi nati scendessero sotto quota 400mila.

Nel 2025 il numero delle nascite ha raggiunto il minimo, con una diminuzione rispetto all’anno precedente. Nei primi mesi del 2026 sono nati meno bambini rispetto allo stesso periodo del 2025.

Bonetti ha spiegato che, dopo una fase di stabilizzazione dell’indice di fertilità, il dato ha ripreso a diminuire. A suo giudizio, dopo il governo Draghi è mancata una strategia complessiva: le politiche demografiche, ha ricordato, producono effetti soprattutto nel medio e lungo periodo.