Intesa Sanpaolo punta sui giovani: 13.100 assunzioni e due nuovi percorsi
Il piano di Intesa Sanpaolo per le nuove generazioni si muove su due direttrici: formazione e ingresso nel gruppo.
Il piano di Intesa Sanpaolo per le nuove generazioni si muove su due direttrici: formazione e ingresso nel gruppo. Entro il 2030 sono previste circa 6.300 assunzioni, una quota che potrebbe raggiungere 13.100 persone se andasse a buon fine l’Opas su Mps, con altri 6.800 inserimenti entro il 2029.
A poco più di un anno dalla nascita, Academy4Future diventa così uno degli strumenti centrali della strategia del gruppo guidato da Carlo Messina. Il polo ha esteso le proprie attività anche oltre i confini italiani e ora prepara due nuovi programmi dedicati alla crescita professionale.
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Due iniziative per i nuovi talenti
Il primo progetto si chiama Future Gen e coinvolgerà quasi 7.000 dipendenti con meno di 35 anni. L’obiettivo è accompagnare questa fascia nella costruzione delle competenze necessarie ad affrontare l’evoluzione del settore bancario e delle professioni.
Jump sarà invece riservato a 150 giovani considerati ad alto potenziale. Il percorso punta a valorizzare le capacità dei partecipanti attraverso un programma di eccellenza, inserito nelle attività con cui Academy4Future sostiene lo sviluppo delle persone.
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Una rete formativa sempre più ampia
La piattaforma dell’Academy è già stata portata in 18 realtà estere. Si tratta di banche appartenenti alla divisione delle banche internazionali di Intesa Sanpaolo e di società attive nei rispettivi mercati di riferimento.
Il gruppo conta circa 90.000 persone nel mondo, di cui 68.000 in Italia, e indica formazione continua, inclusione, crescita professionale e benessere tra i principali elementi della propria politica per il personale. Roberto Cascella, responsabile delle persone e della cultura di Intesa Sanpaolo, ha spiegato: «In uno scenario in cui le professioni evolvono rapidamente, stiamo investendo molto nella formazione continua».
Secondo Cascella, nel suo primo anno Academy4Future ha già raggiunto quasi l’intera popolazione del gruppo, sostenendola nell’acquisizione delle competenze richieste a una banca leader in Europa. L’espansione internazionale e i nuovi percorsi per i giovani rafforzano quindi un progetto pensato per accompagnare la trasformazione organizzativa di Intesa Sanpaolo.
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