Fino a 60 mila uscite incentivate per Microsoft

Microsoft ha varato un piano di uscite volontarie anticipate che può coinvolgere fino a 60.000 dipendenti tra Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito.

Alla fine di giugno il gruppo contava 223 mila lavoratori. L’organico è rimasto quasi invariato dal 2022, periodo in cui la società ha iniziato a concentrare risorse sull’intelligenza artificiale e sui centri dati, riducendo invece budget e nuove assunzioni in altre divisioni.

Investimenti e pressione sui conti

La società di Redmond sta ampliando la propria rete di centri dati per rispondere alla richiesta di servizi legati all’intelligenza artificiale. La capacità informatica viene messa a disposizione, tra gli altri, di Anthropic e OpenAI attraverso i servizi cloud.

L’espansione richiede però capitali ingenti e sta aumentando la pressione sui bilanci del gruppo. La revisione dei costi accompagna quindi una fase di forte investimento nelle infrastrutture necessarie per sostenere le attività sull’IA.

Come funziona il piano

L’iniziativa è rivolta ai dipendenti che valutano di lasciare Microsoft e prevede condizioni simili a quelle di un ordinario accordo di buonuscita. Amy Coleman, responsabile delle risorse umane, ha scritto ai lavoratori: «Questa offerta dà ai dipendenti idonei che potrebbero prendere in considerazione un futuro al di fuori dell’azienda una nuova opportunità per compiere questa transizione fin da ora, con un sostegno».

Non tutti potranno aderire. Secondo quanto precisato dal portavoce, resteranno esclusi alcuni gruppi, compresa una parte degli addetti ai centri dati, alle vendite e al marketing. Ad aprile Microsoft aveva già annunciato negli Stati Uniti un programma di pensionamento volontario, accessibile a circa il 7% del personale.