Maternità come malattia: l’allarme di Sabina Belli sul lavoro

Il problema non è soltanto quanto guadagnano le donne, ma il modo in cui il loro lavoro viene ancora valutato quando arriva un figlio. Sabina Belli sostiene che, in molte famiglie, lo stipendio femminile venga considerato poco più di una somma destinata a pagare la tata, mentre la maternità continua a essere percepita come un ostacolo anche nel mondo professionale.

La cura pesa ancora sulle donne

«In molte famiglie si equipara ancora lo stipendio delle donne al costo che serve per coprire le spese della tata», osserva Belli. Il ragionamento, spiega, finisce per trasformare il reddito femminile in una voce facilmente sacrificabile, invece di riconoscerne il valore e l’autonomia.

Quando mancano asili nido, sostegni adeguati e una rete capace di condividere le responsabilità, la gestione quotidiana dei figli ricade soprattutto sulle madri. In questo modo la scelta di interrompere o ridurre il lavoro non nasce da una vera libertà, ma dalla difficoltà di conciliare occupazione e cura.

Servizi e regole da cambiare

«Se le donne non lavorano è perché non possono, non perché non vogliono», afferma la presidente di Kering Italia. La frase riassume il punto centrale della sua analisi: la distanza dal lavoro non può essere spiegata come una semplice preferenza individuale, quando mancano condizioni concrete per restare attive.

Belli, per undici anni amministratrice delegata di Pomellato, ha affrontato questi temi nell’intervista realizzata in occasione di ReWriters, il festival dedicato alla sostenibilità sociale. Secondo il suo punto di vista, per modificare le regole servono interventi capaci di sostenere la maternità e di distribuire in modo più equilibrato il lavoro di cura, dentro e fuori dalla famiglia.