Pensioni e fisco, Cida chiede modifiche alla manovra

Cida ha chiesto di cambiare alcune misure della manovra durante l’audizione sul disegno di bilancio 2027-2029. La confederazione dei dirigenti e delle alte professionalità ha giudicato il provvedimento prudente, ma ancora poco rivolto alla crescita e alla valorizzazione delle competenze.

La richiesta sulle pensioni

Il punto più contestato riguarda l’articolo contestato, per il quale Cida propone la cancellazione. La norma prevista per il 2027 modifica la rivalutazione dei trattamenti oltre quattro volte il minimo: le percentuali ridotte verrebbero applicate sull’intero assegno e non sulle singole fasce.

Per gli importi che superano di dieci volte il trattamento minimo, l’adeguamento all’inflazione si fermerebbe a una quota ridotta. Secondo Marco Ballarè, vicepresidente di Cida e presidente di Manageritalia, questa scelta può indebolire la fiducia dei cittadini nel sistema previdenziale. «L’ennesimo intervento sulla perequazione delle pensioni non incide soltanto sul reddito dei pensionati, ma rischia di compromettere un elemento essenziale per la sostenibilità del sistema: la fiducia nel patto previdenziale tra Stato e cittadini», ha affermato.

Valter Quercioli, presidente di Federmanager e componente della delegazione Cida, ha sostenuto che gli assegni previdenziali non debbano essere utilizzati per riequilibrare i conti pubblici. «Le pensioni non sono un salvadanaio a cui attingere ogni volta che servono risorse per far quadrare i conti pubblici», ha dichiarato. La perdita di potere d’acquisto, ha aggiunto, avrebbe effetti anche dopo il 2027.

Fisco, scuola e imprese

La confederazione ha accolto positivamente la riduzione dell’aliquota Irpef applicata a una fascia intermedia di redditi. Cida propone però di estendere quel livello a una platea più ampia e di intervenire in modo strutturale sul fiscal drag, cioè sull’aumento della pressione fiscale prodotto dal mancato adeguamento degli scaglioni.

Tra le altre richieste figura un ampliamento delle agevolazioni sui premi di produttività. L’obiettivo è riconoscere meglio l’apporto delle competenze specialistiche alla crescita dei risultati aziendali, insieme a maggiori interventi per sanità e scuola.

Federmanager ha inoltre indicato un piano nazionale per introdurre competenze manageriali in numerose piccole e medie imprese manifatturiere. Il programma prevederebbe un investimento significativo distribuito nell’arco di un triennio.