Grosseto, licenziamento via WhatsApp: il giudice ordina il reintegro
La lavoratrice era dipendente dal 2006: l’azienda dovrà versare arretrati, contributi e sostenere anche le spese legali.
Il giudice del lavoro di Grosseto ha dichiarato inefficace il licenziamento di una dipendente informata della decisione con un messaggio vocale su WhatsApp. L’azienda dovrà reintegrarla e riconoscerle le somme maturate durante l’assenza dal posto di lavoro.
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Il ricorso della lavoratrice
La donna era stata assunta nel 2006 con un contratto a tempo indeterminato e aveva continuato a lavorare per la stessa società per quasi vent’anni. A comunicarle la fine del rapporto non è stata una lettera, ma una registrazione audio inviata dall’amministratore unico attraverso l’applicazione di messaggistica.
Il 20 maggio 2026 la dipendente ha presentato ricorso al tribunale. Nel procedimento non è stato esaminato il contenuto della comunicazione, bensì la sua forma: secondo il giudice, un messaggio vocale resta un atto orale, anche se l’applicazione consente di conservarlo e riascoltarlo.
La decisione del tribunale
La normativa italiana impone al datore di lavoro di comunicare per iscritto il licenziamento. Per questo motivo il tribunale ha ritenuto inefficace la decisione dell’azienda e ha disposto il ritorno della lavoratrice al suo impiego.
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Nella motivazione è stato richiamato anche l’orientamento della Corte di Cassazione, secondo cui un licenziamento comunicato esclusivamente a voce è «giuridicamente inesistente» e non interrompe il rapporto di lavoro. Il principio è stato applicato anche alla registrazione trasmessa tramite WhatsApp.
Arretrati e spese a carico dell’azienda
La sentenza n. 368/2026 stabilisce che alla dipendente spetta un risarcimento calcolato sulla retribuzione utile per il trattamento di fine rapporto. L’importo dovrà coprire tutto il periodo che va dalla comunicazione del licenziamento fino all’effettivo rientro in servizio.
Oltre agli arretrati, la società dovrà versare i contributi previdenziali e assistenziali relativi allo stesso intervallo di tempo. Il giudice ha infine posto a carico dell’azienda le spese legali sostenute dalla lavoratrice.
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