We Share cresce: 35.800 adesioni in Generali
We Share raccoglie adesioni in 32 Paesi, confermando il coinvolgimento dei dipendenti nel capitale della compagnia.
Generali ha registrato 35.800 adesioni alla terza edizione del piano azionario We Share, pari a circa metà dei dipendenti coinvolti. In Italia hanno partecipato circa 12mila lavoratori, la maggioranza degli aventi diritto.
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La crescita delle adesioni
Il risultato mondiale rappresenta un aumento significativo rispetto al programma del 2023, quando i partecipanti erano stati 23.400. Il piano è attivo in 32 Paesi e riguarda una platea di circa 70mila dipendenti.
La prima edizione, avviata nel 2020, aveva raggiunto una quota significativa degli aventi diritto. La percentuale era rimasta invariata anche nel 2023, mentre la terza tornata ha portato la partecipazione oltre la metà.
Monica Possa, responsabile del personale e dell’organizzazione del gruppo Generali, ha definito l’adesione «eccezionale» e l’ha collegata al senso di appartenenza dei lavoratori e alla fiducia riposta nel futuro della compagnia.
Come funziona il piano
L’assemblea degli azionisti ha approvato We Share 3 ad aprile con un’ampia maggioranza. L’iniziativa consente ai dipendenti di acquistare titoli Generali a condizioni agevolate e di ottenere ulteriori azioni gratuite, in funzione dell’andamento del titolo e del raggiungimento di obiettivi strategici e ambientali.
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I versamenti partiranno a novembre. Ogni aderente può stabilire una quota mensile, che viene trattenuta dallo stipendio e accumulata per tutta la durata del programma.
La scadenza ad aprile 2029
Il piano si concluderà ad aprile 2029. A quel punto il valore finale dell’azione sarà confrontato con il prezzo iniziale, parametro utilizzato per definire l’acquisto dei titoli e l’eventuale attribuzione gratuita.
Se il titolo sarà salito, i partecipanti useranno il capitale accantonato per comprare automaticamente le azioni al prezzo di partenza e riceveranno altri titoli legati alla riduzione delle emissioni di CO2 delle attività operative e ai dividendi distribuiti tra il 2026 e il 2028. Se invece il valore sarà diminuito, la somma versata verrà restituita, con l’aggiunta delle azioni gratuite collegate agli stessi obiettivi ambientali e ai dividendi.
Il programma comprende anche il sostegno alla fondazione Generali The Human Safety Net, impegnata a valorizzare le capacità delle persone in condizioni di vulnerabilità. Secondo Possa, We Share rafforza il coinvolgimento dei dipendenti e collega il contributo individuale agli obiettivi strategici, sociali e ambientali del gruppo.
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