Mille inserimenti dall’estero, il piano di Randstad per il 2027

Randstad prevede di inserire 1.000 lavoratori provenienti dall’estero nelle imprese italiane nel corso del 2027.

Le difficoltà delle imprese

La carenza di personale qualificato rende difficile coprire una parte delle posizioni programmate dalle aziende italiane, soprattutto nei comparti tecnici, nella meccanica e nella sanità.

«La grave carenza strutturale di talenti in Italia causa oggi difficoltà nel reperimento del personale, soprattutto nei comparti tecnici, nella meccanica e nella sanità», ha spiegato Arnaldo Carignano, Talent Director di Randstad Italia.

Secondo Carignano, l’andamento demografico e la distanza crescente tra competenze disponibili e richieste del mercato possono aggravare il problema. Il progetto, ha aggiunto, consente di individuare all’estero profili interessati a trasferirsi e di accompagnarli lungo il percorso necessario per l’ingresso nel lavoro italiano.

Il percorso per i lavoratori

Randstad seleziona diplomati e laureati con esperienza in ambito tecnico, valutando anche la disponibilità a trasferirsi in Italia. La preparazione viene svolta nei Paesi di provenienza con il supporto di soggetti autorizzati dalle autorità locali.

Il programma comprende lezioni legate alla professione, alla cittadinanza e alla lingua italiana. Per partecipare è richiesta almeno una conoscenza dell’italiano di livello A2; l’azienda verifica inoltre titoli e certificati prima del trasferimento.

Dopo questa fase vengono gestite le pratiche per il nulla osta e il visto, oltre all’accoglienza una volta arrivati in Italia. Con il programma Without Borders, Randstad affianca i lavoratori anche nell’ottenimento del permesso di soggiorno, nella ricerca di un alloggio, nell’apertura di un conto corrente e nella firma di un contratto di somministrazione.

Per gli ingressi viene utilizzato anche l’Articolo 23 del Testo Unico sull’Immigrazione. La norma permette, a chi ha completato percorsi formativi professionali e civico-linguistici approvati nel Paese d’origine, di entrare in Italia al di fuori delle quote stabilite dai Decreti Flussi.

I programmi previsti nel 2027

Nel prossimo anno Randstad punta ad avviare 55 percorsi di ricerca e selezione oltre confine. L’obiettivo è coinvolgere circa 1.300 persone nelle attività preparatorie e arrivare poi all’assunzione di 1.000 lavoratori.

Il piano segue i risultati ottenuti nel 2026, quando 21 programmi realizzati in 14 Paesi hanno coinvolto 726 persone nella formazione e portato all’inserimento di 412 profili nelle aziende italiane.

Il progetto è nato nel 2024 e ha interessato candidati provenienti, tra gli altri, da Albania, Tunisia, Egitto, Marocco, Ghana, Etiopia, Kenya, Brasile, Argentina, Repubblica Dominicana, Colombia, Ecuador, Perù e India. Le destinazioni lavorative comprendono Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Marche, Campania e Sicilia.

Sono coinvolti comparti diversi: metalmeccanica, edilizia, sanità, ristorazione e trasporti. Nel mese in corso sono attesi 18 operatori tessili dall’Egitto e 20 operatori sociosanitari selezionati in vari Paesi del Sud America.