Dipendenti boomerang, stipendio più alto del 25%

Negli Stati Uniti gli ex dipendenti stanno tornando nelle aziende da cui si erano allontanati. Per chi rientra, il nuovo stipendio può essere superiore del 25% rispetto a quello precedente.

Il ritorno nella vecchia azienda

Sono chiamati dipendenti boomerang: persone che, dopo aver lasciato un’impresa per cercare altre opportunità, vengono assunte di nuovo dallo stesso datore di lavoro. Il fenomeno è in crescita e interessa soprattutto le grandi società tecnologiche.

Negli Stati Uniti questi rientri rappresentano tra il 20% e il 25% delle assunzioni nelle aziende tecnologiche di maggiori dimensioni. La posizione occupata può essere quella lasciata in precedenza oppure un incarico diverso all’interno della stessa organizzazione.

Aziende favorevoli, colleghi meno

Il ritorno degli ex dipendenti viene accolto positivamente dalle imprese, che possono contare su persone già esperte dei processi interni e della cultura aziendale. Per convincerle a rientrare, tuttavia, la retribuzione può aumentare fino a un quarto.

La scelta non è vista allo stesso modo dai colleghi rimasti in azienda. L’arrivo di un ex dipendente con uno stipendio più elevato può creare malumori tra chi ha continuato a lavorare nella struttura e non ha ricevuto un adeguamento analogo.