Licenziata mentre era segregata dall’ex, poi reintegrata a Milano

La lavoratrice milanese è stata reintegrata dopo essere stata licenziata per non essersi presentata al lavoro mentre era segregata dall’ex compagno. Ha ottenuto anche un risarcimento economico.

Il caso ha spinto il Centro Donna della Cgil di Milano a chiedere alle aziende misure precise per assistere le dipendenti vittime di violenza. Tra le proposte figurano «protocolli di supporto aziendali stringenti», congedi indennizzati più estesi e formazione diffusa sul tema.

Le richieste alle aziende

Secondo Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Cgil milanese, una dipendente che subisce abusi rischia di essere colpita anche sul piano professionale. La perdita dello stipendio può infatti rendere più difficile interrompere il rapporto con l’autore delle violenze e ricostruire la propria autonomia.

Bettoni ha parlato inoltre di una possibile vittimizzazione secondaria, quando istituzioni e mercato del lavoro finiscono per isolare la persona che avrebbe bisogno di protezione. L’accordo raggiunto, ha spiegato, «non rappresenta soltanto la risoluzione di una controversia legale e il ristoro economico per i danni subiti dalla lavoratrice, ma assume un importante valore politico e sindacale».

L'assenza contestata dall'azienda

La donna, impiegata amministrativa con un contratto stabile, era stata sottoposta dall’ex compagno a minacce e aggressioni ripetute. La situazione è degenerata fino alla privazione della libertà: l’uomo le ha impedito fisicamente di uscire dall’abitazione e di raggiungere il posto di lavoro.

Quando ha avuto nuovamente accesso a un telefono, la dipendente ha provato a informare l’azienda. Anche il responsabile della struttura ha ricevuto minacce dall’aggressore, ma l’impresa ha comunque avviato una contestazione disciplinare per assenza ingiustificata e ha poi disposto il licenziamento per giusta causa.

Il reintegro dopo la vertenza

Il provvedimento è stato impugnato con l’assistenza del Centro Donna della Cgil. La procedura si è conclusa con una conciliazione sindacale: l’azienda ha ritirato il licenziamento, riconosciuto l’illegittimità della sanzione e versato una somma a titolo di risarcimento.

L’organizzazione sindacale ha sostenuto che, nelle condizioni vissute dalla dipendente, la prestazione lavorativa non poteva essere richiesta per motivi indipendenti dalla sua volontà. Il licenziamento è stato inoltre considerato una discriminazione diretta legata al genere, secondo quanto previsto dallo Statuto dei lavoratori.