Antonella Ferrara tra le 50 donne più influenti
La fondatrice di Taobuk è stata celebrata a Milano insieme ad altre protagoniste della cultura, della scienza e dell’impresa.
Antonella Ferrara è entrata nella lista delle 50 donne più influenti d’Italia pubblicata da Fortune Italia per il 2026.
GioiaPura
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Le altre donne selezionate
La classifica comprende esponenti di ambiti diversi, dalla cultura alla ricerca, dalla finanza allo sport. Tra i nomi figurano le atlete Paola Egonu e Federica Brignone, la scienziata Barbara Mazzolai e la fisica Gabriella Greison.
Nell’elenco compaiono anche Alberta Figari, presidente di Tim, Edith Gabrielli, direttrice del VIVE, Antonella Baldino, Marina Natale, Benedetta Giovanola, esperta di etica dell’intelligenza artificiale, Chiara Andreoletti, amministratore delegato di Eni Rewind, Cristina Mazzantini, direttrice della Galleria Nazionale d’Arte Moderna e Contemporanea, e Laura Ramaciotti, presidente della Conferenza dei Rettori delle Università Italiane.
Il riconoscimento a Ferrara
La presenza di Ferrara nella selezione è legata al percorso costruito con Taobuk - Taormina International Book Festival, manifestazione di cui è fondatrice, presidente e direttrice artistica. La rassegna è diventata una realtà culturale internazionale con ricadute economiche e d’immagine per il territorio.
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«Essere inserita tra le Most Powerful Women di Fortune Italia è prima di tutto un onore collettivo, che accende i riflettori su una transizione culturale non più rimandabile», ha dichiarato Ferrara.
Il confronto sulla leadership femminile
La lista è stata presentata a Milano durante la MPW Convention, ospitata dalla SDA Bocconi School of Management. L’incontro ha riunito professioniste, imprenditrici e dirigenti incluse nell’edizione 2026.
Durante il forum sono stati illustrati anche i dati dell’Osservatorio Donne Executive di SDA Bocconi: in Italia le donne costituiscono il 17% dei dirigenti apicali e il 6% degli amministratori delegati. Secondo la valutazione associata al riconoscimento, il modello organizzativo di Taobuk mostra come la cultura possa contribuire a ridurre le disuguaglianze nella rappresentanza ai vertici.
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