Lovisa invita il Südtirol a rivedere le proprie certezze
Il direttore sportivo ha parlato a Torino di cambiamenti, mercato e dirigenti da cui prendere esempio
Matteo Lovisa ha chiesto al Südtirol di mantenere un approccio aperto ai cambiamenti del calcio. Il direttore sportivo biancorosso è intervenuto a Torino, al Social Football Summit 2026, affrontando diversi aspetti del lavoro dirigenziale.
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L’evoluzione del calcio
Secondo Lovisa, dirigenti e addetti ai lavori rischiano di affidarsi troppo alle convinzioni già consolidate. «Siamo troppo ancorati alle nostre certezze, il problema è che il calcio cambia continuamente: anche le cose dell’anno scorso possono essere diverse rispetto a quest’anno», ha spiegato durante l’incontro.
Il direttore sportivo ha quindi richiamato la necessità di rimettere periodicamente in discussione metodi e idee. L’esperienza maturata in una stagione, infatti, non può essere considerata automaticamente valida anche per quella successiva: per Lovisa, il cambiamento riguarda sia il gioco sia il modo di operare dei dirigenti.
Il metodo nelle trattative
Nel corso del suo intervento, Lovisa ha parlato anche del rapporto diretto con i giocatori e gli interlocutori durante le operazioni di mercato. Ha spiegato di preferire una presenza meno esposta, così da non rendere immediatamente leggibili le proprie reazioni e le proprie valutazioni.
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«Poco di presenza, più sfuggenti, in modo da non far percepire del tutto le sensazioni. Se si riesce a interagire il meno possibile, a me piace di più», ha detto il dirigente del Südtirol. Il suo approccio punta dunque a limitare i contatti diretti nelle fasi più delicate delle trattative, mantenendo maggiore distanza nelle interazioni.
I dirigenti da osservare
Lovisa ha infine indicato alcuni colleghi come riferimenti professionali. Il direttore sportivo ha invitato a studiare il lavoro di chi ha accumulato più esperienza e ha citato, tra gli altri, Giovanni Sartori e Cristiano Giuntoli.
A suo giudizio, entrambi hanno lasciato un segno nei club in cui hanno lavorato. «Bisogna cercare di comprendere da tanti colleghi che hanno più esperienza di noi. Gli esempi sono tanti, da Sartori a Giuntoli: nei club in cui sono stati hanno fatto grandi cose», ha concluso Lovisa.
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